在这个问题上

  • 换岗
  • 疫苗接种要求
  • 共乘过山车
  • 记分牌、洞察力等……

菲尔威尔逊的劳资关系洞察

小心你想要的

詹妮弗·阿布鲁佐

明天 NLRB 将正式转向民主党占多数,前 SEIU 内部法律顾问 David Prouty 将取代 William Emanuel。共和党多数席位仅持续了四年多,这是 NLRB 历史上共和党控制时间最短的一次。新的董事会多数似乎已准备好扭转其前任董事会所取得的大部分成就,尤其是如果新任总法律顾问 Abruzzo 对此有话要说(而且她确实有话要说)。

工会终于得到了他们想要的几乎所有东西(暂时搁置 PRO 法案)。事实上,总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo) 最近发布了该标准 “提交建议” 每个 GC 都会在区域到达工作时向区域发出的备忘录,概述了她自己的愿望清单。

备忘录的第一部分涵盖了特朗普时代董事会推翻先例的案例(尽管大部分“先例”是在几年前由奥巴马时代的董事会推翻其长期存在的先例而设立的)。本节列出的主要教义包括:

  1. 雇主手册规则(他们会争论推翻 波音 and its progeny).
  2. 调查期间的保密规则和分居协议(再见,再见)。
  3. 受保护的“协同”活动(基本上任何投诉都将受到保护)。
  4. 联合访问(会有更多)。
  5. 独立承包商身份(会更少)。

第二部分是事情变得非常有趣的地方。本节的重点包括:

  1. 温加滕 权利——我从来不明白这在奥巴马董事会期间如何没有改变,但我完全希望这个董事会能够恢复 癫痫基金会 规则给mg娱乐娱城线路检测一个 温加滕 在非工会环境中获得证人的权利。
  2. 恢复 喜丝 原则(本质上是在雇主无法证明其怀疑多数地位的原因或雇主实施不公平劳工行为的情况下,在没有选举的情况下授予谈判令——即,信用卡支票的认可)。我在下面有更多要说的。
  3. 否决 前大提琴 并且基本上采取惩罚措施(当然,它们不被称为因为除非 PRO 法案通过,否则这些都是非法的)未能讨价还价的案件。

备忘录中还有其他内容,每个劳工专家都应该阅读它。但底线现在应该已经很清楚了——这位总法律顾问和这个董事会正在执行任务。我知道许多雇主并没有对 PRO 法案表现出太多关注,因为他们知道它在参议院没有足够的选票,而且他们认为阻挠议案不会消失。这一切可能都是真的。但是 PRO 法案 is 未来 尽管 这个的。它以机构决策和行动的形式出现。

丽兹舒勒

最近开始的另一个时代是 丽兹舒勒 对 AFL-CIO 的控制,在本月早些时候理查德·特鲁姆卡意外去世后(愿他安息)。舒勒肩负着一项令人羡慕的工作,那就是在大流行和劳动力市场的巨大转变中继续引导工会运动,同时为她明年的正式竞选总统职位做准备。

大多数观察家认为舒勒将继续沿袭特鲁姆卡的风格,重点关注政策和政治,尽管她对劳联-产联不能通过组织和推动“边走路边嚼口香糖”的想法感到愤怒立法。由于工会会员资格在特鲁姆卡-舒勒统治期间继续自由落体,因此没有太多证据表明 AFL-CIO 可以走路或嚼口香糖。但时间会证明一切。

我争论过的一件事 很长时间 是有组织的劳工问题是他们的模式。基本论点是,他们必须摆脱旅馆模式(逐个组织和讨价还价),转而采用协会模式(想想针对劳动人民的 AARP 或 NRA)。这就是为什么我认为所有的赞美都集中在诸如 喜丝, Ex-Cell-O 甚至作为挽救劳工运动关键的 PRO 法案也确实放错了地方。

尽管工会对雇主在选举和谈判中的不公平行为感到痛心,但事实是工会在组织方面大多做得很糟糕(通过承诺提供尊严、尊重,甚至是他们无法和不交付),然后做更糟糕的工作,为他们拥有的成员提供服务。

甚至马格纳自己的文章 喜丝 包括来自的图表 Brian Petruska 的法律评论文章 这表明在工会请愿减少的同时,针对雇主的 ULP 减少了近一半。这个问题不是雇主的抵制。问题是工会正在销售一种没人真正想要的产品,然后在销售后提供糟糕的客户服务。这就是为什么当他们的许多新客户发现产品不如销售宣传那么好时,他们会感到懊悔。

让工会更容易通过卡片检查来组织,只会加快结账线的速度——如果购买最终很糟糕,只会让问题变得更糟。对雇主施加惩罚甚至合同仍然无法改变根本问题——工会总体上在为会员提供服务方面做得很糟糕。在大多数情况下,工会领导人认为会员很烦人。再多的大拇指也无法解决这个根本问题。

具有讽刺意味的是,工会真正擅长以及他们多年来成功的事情是游说和政治,在协会模式下他们可以更有效地提供这些。我保守地认为,他们可以比今天多筹集数十亿美元,同时实际上为劳动人民提供优质服务。现在这是他们可能想要添加到他们的愿望清单中的东西。

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工会救助更新

参议院 确认珍妮弗·阿布鲁佐 作为国家劳工关系委员会总法律顾问。在通过 51-50 的确认投票后,阿布鲁佐将服务四年,副总统哈里斯必须投出决定性一票。 David Prouty 和 Gwynne Wilcox 也获得了参议院对 NLRB 的确认。建筑商和承包商协会表示 许多商界人士的担忧:

“在他们的职业生涯中,David Prouty 和 Gwynne Wilcox 代表该国一些最大的工会组织及其反对雇主和小企业的运动,引起了对作为 NLRB 成员的利益冲突的严重担忧,正如他们在参议院的证词中所证明的那样, ” ABC 立法和政治事务副总裁克里斯汀·斯威林根 (Kristen Swearingen) 说。

8 月 12 日,新铸造的 GC Abruzzo 发布了一个 10 页备忘录 概述她 新的亲工会 NLRB 议程, 包含:

  • 审查mg娱乐娱城线路检测手册和政策
  • mg娱乐娱城线路检测使用雇主电子邮件系统
  • 扩大受保护的协同活动
  • 工作场所调查和离职协议的保密性
  • 将 Weingarten 权利扩展到非工会mg娱乐娱城线路检测
  • 工会获得雇主财产
  • 管理权条款和雇主在劳动协议下管理的灵活性
  • 合同到期后的工会会费
  • NLRB 对宗教机构的管辖权
  • 将 ULP 费用推迟到仲裁
  • 针对雇主的禁令救济以纠正涉嫌违规行为
  • 永久更换经济罢工者
  • 独立承包商

“联合雇主”地位的命运在 NLRB 中摇摆不定 废除了特朗普政府的规则 使建立联合雇主身份变得更加困难,同时敦促联邦上诉法院 维持 2019 年麦当劳联合雇主和解协议.

第三巡回上诉法院维持了 2019 年 NLRB 的决定,即取消奥巴马时代的仲裁后延期标准规则并恢复到十年的旧标准,法院认为这是合理的,并且符合《国家劳动关系法》。对于回归的历史和后果 奥林 标准(以及在准备该标准在民主党控制的董事会下再次摆动的一些见解), 阅读全文.

民主党人在寻找促进工会化的方法方面越来越有创意。 PRO 法案中所体现的对企业的攻击(以及肯定会出现的无数规则制定行动)是显而易见的组成部分。参议院多数党领袖查克舒默精明地透露 工会会费的税收抵免,在 3.5 万亿美元的预算计划中加入胡萝卜加大棒。

在处理工会选举的邮寄投票程序弱点的一个公然例子中,必须在取消认证选举中下令重新进行选举,因为董事会代理在 Zoom 电话中,在提取每张选票后立即读取结果从内部和外部信封,而不是遵循规定的协议, 显示与每张投票相关的mg娱乐娱城线路检测姓名.

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换岗

好斗的、长期担任 AFL-CIO 主席的理查德·特鲁姆卡 (Richard Trumka) 于 8 月死于心脏病发作。在担任国库部长 14 年后,特鲁姆卡于 2009 年升任总统。

特鲁姆卡利用他在世界上最大的劳工组织之一的掌舵职位,向蓝领和白领工人推广工会主义,并推动了有利于“工人阶级”的基础设施和医疗改革等公共政策。

这个独特的陈述简洁地总结了他的工会主义哲学,“我们需要成为一个工人运动, 支持我们的朋友,惩罚它的敌人 并挑战那些似乎无法决定自己站在哪一边的人。”

丽兹舒勒, elected as Secretary Treasurer of the AFL-CIO in 2009 as the first woman in that position and the youngest woman to ever serve on the organization’s executive council, 接替特鲁姆卡成为总统.执行官的任期将持续到 2022 年 6 月,届时大会将选出新领导人,任期四年。

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劳工解决方案角

停止工会组织运动的最佳机会是 它获得牵引力 在您的mg娱乐娱城线路检测队伍中。

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新冠肺炎

围绕美国各地工人的疫苗接种任务继续存在大量混乱。 在他们的立场上存在分歧 在与一些工会讨价还价时 回击拜登 继他们在 2020 年大选中支持他之后。简而言之,目前还没有连贯的画面。即使在加利福尼亚州也是如此,该州很快就推出了授权,尽管该州尚未实现全面的工会合作(是的 保健员 工会,不为 老师 工会)要求刺拳。

美国各地的工作场所将继续思考强制接种疫苗是否会比可能的危害(这可能是mg娱乐娱城线路检测外流)更有效。在这一点上,Genesis HealthCare 尝试要求 普遍接种 其所有疗养院mg娱乐娱城线路检测和供应商。达美航空公司刚刚成为  美国第一位主要雇主 以每月 200 美元的附加费惩罚不接种疫苗的工人。

唯一确定的是那里 is 对工人疫苗的要求尚无总体确定性,因此问题仍然存在 令人困惑 在不远的将来。然而,随着 FDA 对辉瑞 BioNTech 疫苗的最新批准,人们应该继续关注更多的发展,包括增加工作场所的要求,即使是 危险津贴 在流通的 delta 变体中,全国各地的工会正在积极下注。

本月,美国商会举办了一场关于 COVID 疫苗分销和美国劳动力的有针对性的活动,期间多家领先公司的 CEO 讨论了如何最好地克服疫苗犹豫。以下是他们的观点:

娜塔莉·卡达斯

– 联合航空公司首席执行官斯科特柯比: 作为第一家要求mg娱乐娱城线路检测接种疫苗(宗教/医疗豁免)的美国航空公司的负责人,Kirby 强调了重视mg娱乐娱城线路检测投入的重要性,尽管他对自己的疫苗授权几乎没有受到阻碍表示惊讶。只有约 5% 的mg娱乐娱城线路检测对疫苗接种要求表示愤怒;大约 60% 的mg娱乐娱城线路检测对任务表现出压倒性的积极性。最终,柯比对他所目睹的一切表示希望:一个沉默的大多数,暗地里希望授权能够落实到位。柯比认为这一发现证明了“许多mg娱乐娱城线路检测的潜意识需求”,他认为在看到美联航站出来后,更多的公司应该考虑执行任务。

- Kaddas Enterprises 首席执行官 Natalie Kaddas: 这家重要公司(有助于防止美国各地停电)的高管将帮助她的mg娱乐娱城线路检测感到安全列为重中之重,Kaddas 意识到mg娱乐娱城线路检测担心副作用以及他们是否可以请假。该公司实施了一项积极的规则:接种疫苗的mg娱乐娱城线路检测如果出现突破性病例,将获得两周的带薪休假。

- EcoDaisy 首席执行官普莉希拉·约翰逊: 作为一家拥有大量远程劳动力的公司的领导者,约翰逊在鼓励mg娱乐娱城线路检测接种疫苗的同时面临着不同类型的挑战。尽管如此,她还是强调了领导层如何提供接种疫苗者的个人证词。这对帮助加速经济复苏大有裨益,这符合公司和个人的最大利益。

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组织

民主党国家党mg娱乐娱城线路检测最终会成立工会,这可能不足为奇,最有可能的是 未经表决. DNC 表示,如果“在共同商定的谈判单位中的大多数工人表达了组建工会的愿望”,他们将自愿承认这一点。 SEIU 对结果充满信心。

在历来工会难以立足的行业中, 小餐馆的势头正在增强 全国各地。在这些企业中组织起来很困难的所有显而易见的原因——小mg娱乐娱城线路检测群体、猖獗的人员流动、服务员和厨房mg娱乐娱城线路检测之间的差距——当从mg娱乐娱城线路检测内部而不是从外部发起转移时,似乎并不那么难克服墙壁。

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工会腐败

雷·库里

耻辱的前美国汽车工人工会主席加里琼斯是 希望减少 在与检察官合作对其前任丹尼斯威廉姆斯定罪后,他因贪污罪被判 28 个月监禁。琼斯获得了暂时的缓刑,尽管他的运气可能在下个月用完。与此同时,一名联邦法官向监管机构提供了相关的政府秘密文件的访问权限,鉴于这一巨大的贪污丑闻(涉及用于培训工人的资金)在过去已导致 15 人被定罪,因此未来可能会有更多关于这个故事的报道几年。

那不是全部。美国汽车工人联合会 吸纳了 110 万美元 用于出售威廉姆斯在密歇根湖畔的房子,所得款项专用于工会的普通基金。现任美国汽车工人工会主席雷·库里发誓“[t] 他的销售纠正了过去的错误。”库里进一步承诺“确保过去的虐待再也不会发生”。

在涉及同一贿赂丑闻的其他新闻中,汽车制造商 FCA US LLC 已被判处 串谋定罪 (违反《劳工管理关系法》)向 UAW 官员支付至少 350 万美元的非法款项(包括奢侈礼物)。因此,FCA 必须支付 3000 万美元的罚款,并将此腐败案件标记为 可能无与伦比 从历史上看,尽管 FCA 的mg娱乐娱城线路检测 不会得到赔偿 在联邦法官裁定他们没有受到直接伤害之后。

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记分板

谁是劳工运动的赢家(和输家)?不要猜测,只需查看 LRI 记分牌即可。

查看本月的记分牌 (档案也位于此处)。

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技术/媒体联盟

最近的趋势是 破纪录 新闻媒体上的工会组织活动没有放缓的迹象。本月,该 纽约时报 saw tech workers 在 Politico mg娱乐娱城线路检测开始工作时离职 采取措施 toward unionization.

在其他地方,软银mg娱乐娱城线路检测 停止工会的努力 组织工人对抗母公司 Mapbox。这一案例可能表明,在谷歌母公司 Alphabet Inc. 和 Kickstarter 工会取得成功之后,大型互联网公司的组织势头放缓。

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共乘过山车

加利福尼亚州的 22 号提案免除了基于应用程序的叫车和送货公司司机被归类为雇员,是 受到法庭的抨击.当阿拉米达县高等法院法官 Frank Roesch 裁定 22 号提案违宪时,优步承诺上诉。今年早些时候,州最高法院拒绝审理此案,但保留了向下级法院提出质疑的可能性。

Rideshare Drivers United 是一个由基于应用程序的工作人员组成的游说团体,呼吁乘客和司机 抵制拼车服务 在 7 月下旬的 24 小时内,抗议工资、工作条件和法律保护。目前尚不清楚实际参与的人数,但优步代表表示,他们的服务没有受到影响。

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卫生保健

如果曾经有时间将传统上过度劳累的医务人员推到崩溃的边缘,那么现在就是现在。随着医院与 delta 变体作斗争,大流行驱动的条件导致了挫折,当然,目前的大部分争议在于护士和医生之间,以及导致 ICU 病房人满为患的疫苗犹豫。医务工作者成群结队地离开这个行业,这导致 人手不足的问题 不断恶化的工作场所条件导致护士宣布,“我们从英雄变成了零。”

医疗保健行业如何应对这些困难将是未来的症结所在,接下来 全国罢工 在无数的医院系统中。除了严格与病毒相关的工作条件外,加利福尼亚州 Tenet 医疗保健机构的护士 罢工了 因为他们所说的工作条件不公平,因为 Tenet 实现了创纪录的增长。

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最小上升

在 2021 年之前, 全国就业劳动工程 (NELP) 表示,74 个司法管辖区(各个城市、县和州)将提高其最低工资,其中 40 个司法管辖区将提高到每小时 15 美元或更多。与此同时,联邦最低工资自 2009 年以来一直没有变化,目前 售价 7.25 美元;然而,美国劳工部最近概述了一个 规则制定过程 执行拜登总统的命令,为联邦政府合同涵盖的工人提高最低工资。

从 2022 年 1 月 30 日开始,这些工人的时薪将上涨至每小时 15 美元或更高。其他规则制定要点包括: (1) 保持前瞻性立场,根据通货膨胀提高本联邦合同最低工资; (2) 将 2024 年确定为取消所有联邦合同工最低工资的目标年。

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世界各地的劳工

在美墨边境以南,一家通用汽车工厂(位于瓜纳华托州 Silao)的工人看到了特朗普总统签署的美国-墨西哥-加拿大贸易协定 (T-MEC) 的初步成果,该协定于 2020 年年中生效。该协议的劳工机制导致墨西哥转基因工厂工人 投票退出工会 (墨西哥工人联合会,该国最强大的组织之一)被指控采取恐吓策略。墨西哥劳工部 宣布死亡 与美国贸易代表凯瑟琳·戴 (Katherine Tai) 签署的这份集体谈判合同,赞扬了新贸易协定的争端解决程序,该协定取代了 1994 年的北美自由贸易协定 (NAFTA)。

T-MEC 影响的进一步分析指向 可能持续的紧张局势 (关于出口规则协议)随着协议条款开始生效。然而,锡劳通用工厂反对工会腐败的胜利投票说明了一切,T-MEC 已经 吹捧为 为工人和企业提供积极力量的基础。

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